SDGs目標

策略構面

01消除貧窮

實踐金融友善

落實公平待客原則

02消除飢餓

捐助非營利組織

推展永續農業

03健康與福祉

關注員工健康，營造快樂職場

員工體能，鼓勵培養規律運動習慣

定期調查顧客滿意度，完善保險品質

04教育品質

完善多元的教育訓練

證照補助與獎勵

05性別平等

平等包容的性別友善職場

員工招募與敘薪標準不因性別而有差別待遇

職場多元與平等，優先考量具身心障礙員工或原住民身分者加入

友善育嬰關懷措施

06淨水與衛生

落實水資源數據盤查

08就業與經濟成長

創造就業機會，提供多元平等的升遷環境

合理滿意的薪資福利與退休制度

員工參與績效考核 多重激勵方案

09工業、創新與基礎建設

推動節能減碳及固碳策略

依照責任投資原則慎選投資標的

落實TCFD相關評估

10減少國內國家間不平等

維護平等與性別友善職場

勞動人權伸張

11永續城鄉

成立TCFD小組

採用環保節能標章設備

12責任消費與生產

將ESG永續指標作為評估投資標基準

落實節能減碳與能源管理機制

建立供應商永續聯盟

優先選用環保材質製作員工制服

推行數位投保與無紙化

13氣候行動

落實TCFD風險與機會評估

承接再生能源設備工程保險，包括離岸風場與太陽能標案。

低碳新生活-綠能環保汽車保險、充電樁綜合保險、充電站綜合保險

淨零推動-節能績效保險

通過ISO 14064-1:2018 溫室氣體盤查認證

通過ISO 50001:2018 能源管理系統認證

舉辦全省淨灘活動

支持友善環境團體

16和平與正義制度

落實董事會成員多元化

薪資報酬委員會過半數由獨董擔任

強化董事會及功能性委員會職能

獨立的監督組織-獨董佔全體董事27%

建立完善風險管控流程及法遵制度

設立防制洗錢及打擊資恐管理小組

加強資安維護，通過ISO 27001資訊安全管理系統國際認證

恪守國內外個人資料保護法

通過BS 10012個人資訊管理系統(PIMS)認證

17全球夥伴

接軌國際的風險評估

參與23專業學/協會