SDGs目標
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策略構面
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01消除貧窮
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實踐金融友善
落實公平待客原則
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02消除飢餓
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捐助非營利組織
推展永續農業
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03健康與福祉
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成立疫情應變小組,保障員工及工作環境安全。
關注員工健康,營造快樂職場
員工體能,鼓勵培養規律運動習慣
定期調查顧客滿意度,完善保險品質
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04教育品質
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完善多元的教育訓練
證照補助與獎勵
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05性別平等
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平等包容的性別友善職場
員工招募與敘薪標準不因性別而有差別待遇
職場多元與平等,優先考量具身心障礙員工或原住民身分者加入
友善育嬰關懷措施
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06淨水與衛生
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落實水資源數據盤查
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08就業與經濟成長
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創造就業機會,提供多元平等的升遷環境
合理滿意的薪資福利與退休制度
員工參與績效考核 多重激勵方案
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09工業、創新與基礎建設
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推動節能減碳及固碳策略
依照責任投資原則慎選投資標的
落實TCFD相關評估
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10減少國內國家間不平等
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維護平等與性別友善職場
勞動人權伸張
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11永續城鄉
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成立TCFD小組
採用環保節能標章設備
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12責任消費與生產
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將ESG永續指標作為評估投資標基準
落實節能減碳與能源管理機制
建立供應商永續聯盟
優先選用環保材質製作員工制服
推行數位投保與無紙化
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13氣候行動
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落實TCFD風險與機會評估
承接再生能源設備工程保險,包括離岸風場與太陽能標案。
低碳新生活-綠能環保汽車保險、充電樁綜合保險、充電站綜合保險
淨零推動-節能績效保險
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14保育海洋生態 |
舉辦全省淨灘活動
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15保育陸域生態 |
支持友善環境團體
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16和平與正義制度
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落實董事會成員多元化
薪資報酬委員會過半數由獨董擔任
強化董事會及功能性委員會職能
獨立的監督組織-獨董佔全體董事27%
建立完善風險管控流程及法遵制度
設立防制洗錢及打擊資恐管理小組
加強資安維護,通過ISO 27001資訊安全管理系統國際認證
恪守國內外個人資料保護法
通過BS 10012個人資訊管理系統(PIMS)認證
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17全球夥伴
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接軌國際的風險評估
參與23專業學/協會
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