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責任保險QA

Q:雇主意外責任保險在理賠時為何要扣除勞保所給付的部分呢?

A:是的,依據雇主意外責任保險基本條款規定之承保範圍:「本公司依前項對被保險人所負之體傷賠償責任,除本保險單另有約定,以超過勞工保險條例、公務人員保險法或軍人保險條例之給付部份為限。」

依照勞動基準法§59之規定:「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」,所以若受雇人發生之意外事故為雇主依法應負賠償責任時,雇主自得依前述法律之規定,主張以勞保給付抵充該責任,既然該雇主之責任得以減輕,本公司所承保範圍中「雇主依法應負賠償責任」之範圍當然也隨之減少。

勞動基準法具有社會衡平概念,並不認真追究雇主過失責任之有無,其藉由該法之規定而強欲經濟上強勢之雇主對經濟上弱勢之受僱人提供基本保障,而負無過失之賠償責任,與雇主意外責任險之過失賠償責任之基本精神不相符合,二者之賠償責任並非相同。再依保險契約特別不保事項第五項約定:「被保險人依勞動基準法規定之賠償責任」。倘雇主均得以責任保險逃避其法定之強制賠償責任,殊非立法保護勞工之道,且亦有違保險填補損害之法理。